Opções de stock de john deere

Deere Company Common Stock Summary Dados resumidos Tempo real após horas Informações pré-mercado Citação do resumo das notas instantâneas Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Trabalhar em John Deere é um grande sentimento. Você se conecta com outros funcionários altamente talentosos. Você é parte de uma empresa que reconhece e abraça a diversidade e a inclusão. Você tem um papel na produção de produtos e serviços de alta qualidade. E você sabe que a Deere está empenhada em ser um grande cidadão corporativo do mundo. Mas mais, você é reconhecido e recompensado por suas contribuições. John Deere oferece um pacote de compensação competitivo que inclui: Pagamento base ndash o salário fixo que você recebe regularmente. O ndash de pagamento variável pode incluir bônus em dinheiro anual, opções de ações e outros prêmios em dinheiro de longo prazo Nossa filosofia de remuneração total é pagar o desempenho . Esta filosofia é utilizada em toda a empresa para recompensar os funcionários em alinhamento com desempenho da empresa e individual. Seu desempenho individual afeta seu salário base, enquanto o pagamento variável depende do desempenho da empresa. Nosso objetivo é ser competitivo em cada mercado respectivo, por isso alinhamos nosso saldo base ao meio do que o mercado paga. Quando os objetivos máximos de remuneração variável são alcançados, a remuneração total é paga no topo do mercado. Quanto mais cedo você planeja para o futuro, melhor preparado será para atingir seus objetivos financeiros. É por isso que o John Deere fornece recursos que o ajudam a avaliar suas necessidades financeiras e implementam uma estratégia: Plano de pensão: imediatamente na primeira data de contratação, os funcionários participam de um plano de pensão de Contribuição Definida (DC) totalmente financiado por John Deere. A empresa contribuirá com 6 de seus ganhos em uma conta gerenciada por nosso provedor de serviços (atualmente, a Sun Life Financial), que é investido por você em uma variedade de fundos disponíveis com base em sua situação pessoal. Embora John Deere financie o benefício, os funcionários devem desempenhar um papel ativo na gestão dos investimentos de sua conta DC. A fim de ajudá-lo com seu planejamento de aposentadoria, John Deere realiza sessões periódicas de educação financeira e de aposentadoria. O seu comparecimento às sessões é fortemente recomendado porque você é responsável por gerenciar o investimento de sua conta DC. Plano de poupança: os funcionários podem querer complementar seus rendimentos de aposentadoria ao participar voluntariamente do Plano de Poupança John Deere, também administrado pela Sun Life Financial. Os empregados podem contribuir com uma porcentagem de seus ganhos para investimento de RRSP (de 1 a 50) ou a compra de ações da John Deere (de 1 a 15). Há também uma combinação de empresas nas primeiras 6 das suas contribuições. A quantidade da partida pode variar de 0 a um máximo de 85. Esta porcentagem é determinada anualmente com base no sucesso da empresa em anos anteriores. Ao contrário do plano de pensão, os funcionários podem cobrar seus REERs ou ações sempre que desejarem, mas haverá implicações tributárias para os RRSPs e taxas associadas a cada venda de REER ou ações. Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, a localização geográfica e a responsabilidade do trabalho. Um dos componentes mais importantes da compensação total de John Deeres é o nosso pacote de benefícios. Cuidados de saúde alargados: existe uma cobertura para cuidados de saúde prolongados para todos os trabalhadores assalariados e os seus dependentes elegíveis. Além de alguns co-pagamentos mínimos e bonificações em benefícios específicos, os custos desses benefícios são pagos pela John Deere. Não há prémios exigidos pelos funcionários. Dental: cuidados dentários básicos são cobertos, além de uma porcentagem de cobertura para serviços periodontais, dentaduras, ponte e ortodontia, até um montante máximo anual. Programa de Assistência aos Empregados (EAP): Nosso programa EAP oferece suporte imediato e confidencial para ajudar os funcionários com todos os tipos de problemas e preocupações. Você e seus dependentes elegíveis têm acesso ao centro de atendimento EAP gratuitamente, 24 horas por dia, 7 dias por semana, para obter ajuda confidencial imediata. Nosso provedor do programa EAP é o ComPsych Canada Ltd. Alguns exemplos do suporte oferecido pela EAP são: Seu bem-estar pessoal Preocupações financeiras Relações Desafios no local de trabalho Combater os vícios e o gerenciamento do estresse O suporte ao EAP é gratuito para os funcionários e é mantido em estrita confidencialidade. Somente o provedor EAP saberá que você usou o serviço. Para ajudá-lo a maximizar o seu potencial de aprendizagem, John Deere oferece assistência educacional para graduações de graduação, pós-graduação e outros cursos de pós-graduação. Há um período de espera de seis meses antes de os funcionários serem elegíveis para este benefício. O reembolso de propinas e taxas para cursos de crédito e não créditos é de 100, sujeito a bonificações anuais. Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, a localização geográfica e a responsabilidade do trabalho. Enquanto a maioria de nós deseja que possamos nos gabar, nunca estive um dia feliz na minha vida, a realidade é que a maioria não pode fazer essa afirmação. Entendemos essa realidade da vida e nossos planos de segurança de renda oferecem benefícios para ajudá-lo e seus dependentes por esses momentos. Em caso de doença, seu salário é continuado por até 12 meses. O valor que você é elegível é baseado em uma porcentagem de seu salário e seu período de serviço. 100 de salário mensal por cada ano completo de serviço 65 de salário mensal durante o período de 12 meses De invalidez de longa duração Se você qualificar, esse benefício geralmente começa após 12 meses de continuação salarial. O benefício é de 60 de salário, que seria pagável até você se recuperar, retornar ao trabalho, se aposentar, atingir a idade de 65 anos ou fazer outras provisões do plano. A segurança dos dependentes é um objetivo importante. Nosso plano de seguro de grupo e vida financiado pela empresa pode ajudá-lo a atender às suas necessidades: Elegibilidade no primeiro dia do seu emprego e participação automática Benefício básico ndash múltiplo de seu salário com uma cobertura mínima de morte e desmembramento acidental de 25.000 Benefícios pagos aos beneficiários que você identifica Seguro de vida opcional Você pode comprar um seguro de vida útil adicional para ajudar a atender às suas necessidades: Elegibilidade no primeiro dia do seu emprego e inscrição aberta durante os primeiros 31 dias de emprego sem prova de seguridade Inscrição em qualquer momento após 31 dias sujeito a prova de seguridade. Compre até cinco vezes o salário anualizado, sujeito a um máximo de 500.000 elegibilidade dependente. Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, a localização geográfica e a responsabilidade do trabalho. Nós reconhecemos que sua carreira é apenas um dos muitos aspectos de sua vida. Nossos programas de gerenciamento de vida profissional são projetados para reconhecer os compromissos pessoais e familiares dos funcionários, ao mesmo tempo em que melhoram o trabalho e a eficácia pessoal no processo. A política padrão de férias começa com cinco dias após seis meses e 10 dias após o primeiro ano de emprego contínuo. O número de dias de férias aumenta com o emprego contínuo, até um máximo de cinco semanas de férias anualmente. Você também pode comprar um período de tempo adicional para atender às suas necessidades pessoais. Nosso horário de férias reconhece que você quer estar com familiares e amigos em ocasiões importantes ao longo do ano. São reconhecidos até 12 feriados. A saúde de nossos funcionários tem um impacto significativo em sua vida ndash em casa e no trabalho. É por isso que oferecemos aos nossos funcionários e suas famílias as ferramentas para ajudar a torná-los mais saudáveis ​​e seguros do mundo. Os funcionários são encorajados a desempenhar um papel ativo em sua saúde e aproveitar os programas e recursos de bem-estar patrocinados pela empresa. Nossa missão é proporcionar um ambiente de trabalho flexível para melhorar o trabalho dos funcionários e a eficácia pessoal. Oferecemos soluções flexíveis que permitem trabalhar sob uma variedade de condições, horários e locais. Programas flexíveis de arranjo de trabalho incluem uma semana de trabalho comprimido, flex-time, a tempo parcial ou um arranjo de teletrabalho. Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, a localização geográfica e a responsabilidade do trabalho. Samuel R. Allen Como presidente e diretor executivo da DEERE amp CO. Samuel R. Allen realizou 15.770.056 em compensação total. Desse total, 1,500,000 foram recebidos como salário, foram recebidos 5 mil 519 363, um bônus de 2.660.623, 5,612,187 foram concedidos como ações e 477,883 vieram de outros tipos de compensação. Esta informação é de acordo com as declarações de procuração arquivadas para o exercício de 2017. ENTRAR UM NOME DA EXECUTIVA OU DA COMPANHIA O gráfico nesta página apresenta uma quebra do salário anual total de Samuel R. Allen. Presidente e Diretor Presidente do DEERE amp CO conforme relatado em suas declarações de procuração. A informação total de compensação em dinheiro é composta por salários base e bônus anual. DEERE amp CO declarações de renda para pagamento de base executiva e bônus são arquivados anualmente com a SEC no sistema de arquivamento edgar. DEERE amp CO relatórios anuais de remuneração executiva e pagamento são mais comumente encontrados nos documentos Def 14a. Total do patrimônio agrega o valor justo da data de outorga de prêmios de ações e opções e incentivos de longo prazo concedidos durante o ano fiscal. A outra compensação abrange todos os prêmios de compensação que não se enquadram em nenhuma dessas outras categorias padrão. Os números relatados não incluem a mudança no valor da pensão e os ganhos de remuneração diferidos não qualificados. Outros Executivos nesta Empresa Este relatório não é para uso comercial. Foram realizadas avaliações detalhadas para garantir que esses dados refletem com precisão as divulgações. No entanto, para uma compreensão completa e definitiva das práticas de pagamento de qualquer empresa, os usuários devem se referir diretamente à declaração de procuração real e completa. Uso da Disclaimer de Dados As informações aqui mostradas são um relatório de informações incluídas na declaração de proxy da empresa. A declaração de proxy inclui notas de rodapé e explicações desta informação, além de outras informações pertinentes ao avaliar o valor geral e a adequação das informações de compensação. Para os interessados ​​em realizar uma análise de compensação detalhada, recomendamos que você reveja toda a declaração de procuração. Você pode recuperar a declaração de procura completa, indo ao site da Securities and Exchange Commission (SEC) em sec. gov e inserindo o nome da empresa e, em seguida, pesquisando na primeira coluna para uma entrada do Form DEF 14A (ou qualquer código similar). Você também pode encontrar a declaração de proxy anual indo diretamente para o site da empresa. O que é uma declaração de proxy Uma declaração de proxy (ou proxy) é um formulário que cada empresa de US cotação pública é requerida para arquivar com a US Securities Exchange Commission (SEC) dentro de 120 dias após o final de seu ano fiscal. A procuração deve ser enviada a todos os acionistas antes da reunião anual de acionistas da empresa. Todas as declarações de proxy são registros públicos disponibilizados ao público em geral pela SEC. O principal objetivo da procuração é alertar os acionistas para a reunião anual e fornecer-lhes informações sobre os assuntos que serão votados durante a reunião anual, incluindo decisões como eleição de diretores, ratificando a seleção de auditores e outras decisões relacionadas ao acionista, Incluindo iniciativas iniciadas pelos acionistas. Além disso, os proxies devem divulgar informações detalhadas específicas sobre as práticas de pagamento para certos executivos.